La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a los colaboradores alcanzar los objetivos
individuales relacionados con el
trabajo.
La función de recursos humanos implica diferentes actividades y responsabilidades desde el inicio, hasta el fin de una relación laboral, tales como reclutamiento y selección, capacitación y entrenamiento, planeación de carrera, evaluación del desempeño, vigilar las compensaciones, controlar la higiene y seguridad.
Entre las responsabilidades primordiales de recursos humanos está la de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa,
de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el
trabajo requerido, si no también evaluando sus actitudes
personales que impacten de manera positiva en la
organización.
Actividad de aprendizaje
Observa el siguiente video sobre la función de reclutamiento y selección de personal
Posteriormente, realiza tu participación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a los colaboradores alcanzar los objetivos
individuales relacionados con el
trabajo.
