La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a los colaboradores alcanzar los objetivos
individuales relacionados con el
trabajo.
La función de recursos humanos implica diferentes actividades y responsabilidades desde el inicio, hasta el fin de una relación laboral, tales como reclutamiento y selección, capacitación y entrenamiento, planeación de carrera, evaluación del desempeño, vigilar las compensaciones, controlar la higiene y seguridad.
Entre las responsabilidades primordiales de recursos humanos está la de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa,
de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el
trabajo requerido, si no también evaluando sus actitudes
personales que impacten de manera positiva en la
organización.
Actividad de aprendizaje
Observa el siguiente video sobre la función de reclutamiento y selección de personal
Posteriormente, realiza tu participación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización? 1. perfil del candidato 2 fuentes 3 recibir las solicitudes 4 entrevistar al candidato para saber las causas de sus rupturasas laborales anteriores, 5 aplicación de los exámenes psicométricos 6, se elabora una segunda entrevista, para recabar la información documentada académica y profesional. 7 seguimiento, una vez que el candidato ocupa el puesto se le hace un sencillo seguimiento para saber si es el adecuado en las funciones.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección? para mi el principal ob,jeto de la selección y reclutamiento es proveer al organizacion o empresa del mejor recurso humano disponible y apto para desarrollar las activides del puesto a ocupar.
Hola Roger comparto tu opinión del objetivo principal de la función del reclutamiento ya que es importante todo parte desde R.H si desde ahí no realizamos bien la selección todo lo demás se cae al suelo
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Primero antes que nada debemos de tener bien claro el perfil del candidato al que vamos a contratar, para poder realizar la entrevista del personal revisar por parte de quien bien recomendado cuáles son sus expectativas al formar parte de la empresa en que va elaborar ya una vez a ver seleccionado al candidato darle seguimiento en cuanto a su comportamiento y labores.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección? Tener bien claro y seleccionar al personal apropiado para las actividades que se buscan a realizar dentro de una empresa para que sea productivo de la misma. Conclusión: En lo personal este video que observe me pareció interesante ya que nos da otro perfil y nos ayuda a tener bien claro lo que buscamos de los candidatos al entrevistarlos y llevar a cabo una buena selección de los mismo para la organización en la que laboramos.
Estoy de acuerdo contigo Eduardo, este video nos da otra panorámica del como se contrata al personal, y darnos cuenta que no es tan fácil llegar a la conclusión de quien será el nuevo integrante de la organización y que todo lleva un proceso paulatino y minucioso y así llegar a la selección final.
hola Eduardo: Fíjate que comparto tu punto de vista sobre el video es complicado el asunto, ahora volteemos a México, que tenemos universidades bastante competitivas a nivel Latinoamérica, desgraciadamente a los jóvenes egresados no se les da la oportunidad en nuestra tierra por falta de experiencia, ¡ esos es ilógico no crees!, y tampoco queremos contratar a gente mayor porque ya no son tan fuertes como un chico de 20, lamentablemente en nuestro país contratamos a el amigo, a la novia, al hermano y si las cosas se van dando que bien si no, no pasa nada. ¡Es de risa verdad!
Hola Mario como bien lo dices este vídeo nos abre una puerta mas a lo cotidiano y que en parte desconocíamos un poco o al menos no estábamos muy de cerca con las difíciles funciones del departamento de R.H
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización? Yo creo que es un conjunto de procedimientos para hacer una adecuada selección del personal, esto con el fin de atraer candidatos altamente potenciales que cubran la vacante solicitada, y cabe señalar que debe ser una sana elección para que el nuevo empleado sea capaz de desenvolverse en sus labores y así poder llegar a los objetivos de la organización.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección? Creo yo que son varios los objetivos que comprende este rubro, pero por mencionar uno es hacer una adecuada selección del personal a contratar y por que no la retención de personal calificado dentro de su organización.
Hola Jorge. Coincido contigo que es un conjunto de procedimientos a seguir, para atraer candidatos potenciales acorde al puesto solicitado. También mencionas que uno de los objetivos es cuidar al candidato dentro de la organización, esto es muy importante ya que el que se vaya un buen candidato genera costos para la empresa.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización? Es un procedimiento que todo organización debe de tener muy específico, debido a que este proceso es de mucha importancia para toda empresa, deben de tomar en cuenta el tipo de personas que contratar haciendo pruebas como exámenes (psicológicos, psicométricos, etc.) esto con la finalidad de saber el tipo de persona que se va a contrar, preparación educativa que tenga y parte importante tomar en cuenta aspiraciones tiene el futuro integrante de la organización para la misma.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Considero que el principal objetivo es seleccionar al personal altamente competitivo para que la organización cumpla las espectativas planteadas.
Conclusión: en todas las organizaciones se debe de tomar como parte importante y esencial la contratación de personal, analizar bien al candidato ya que este será la parte más importante de la empresa, ya que ellos son los que le dan larga vida y estabilidad a la organización con la dedicación y el buen desempeño que tengan.
Hola: considero que parte importante de un buen reclutamiento es lo que comentas, sin embargo deberíamos plantearnos después de haberle hecho exámenes a nuestro candidato si la vacante cumple con sus expectativas, hay gente muy experimentada.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Una ardua labor, trabajo en equipo iniciando RH, Área solicitante Jefe. Por otro lado el administrador del talento humano debe ser la empresa, RH, Jefe directo, equipo (compañeros) y el candidato tener actitud, querer, dejarse enseñar, iniciativa, etc. para adquirir habilidades para el puesto donde estará formándose que promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
El departamento de recursos humanos va más allá de contratar y despedir empleados, y puede ser su recurso más importante para mejorar la moral y mantener a sus empleados motivados.
• Mejor administración de recursos • Adecuada distribución de funciones • Selección de personal • Perfil del candidato • Datos generales y oferta • Exigencias propias y puesto • Personalidad y carácter • Elección de fuentes, Internas y externas • Recepción de ofertas • Entrevista • Subjetivo • Percepción • Postura • Personalidad • Dudas a despegar para ambos • Máxima información personal, académica, profesional • Exámenes e informes • Psicotécnicas • Habilidades, motrices, sensoriales, físicas • Contratación • Minimizar el riesgo de inadecuación al puesto • Selección final y seguimiento
Comentario a compañeros
Capital Humano es un diamante en bruto, solo se requiere de mantenimiento para que brille permanentemente.
Toda organización debe prestar primordial atención a su personal.
A mayor comunicación organizacional mayor satisfacción
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Perfil del candidato: Se debe elaborar un perfil profesional y psicológico con las características que debe reunir el candidato para el puesto.
Elección de las fuentes: Estas pueden ser fuentes internas candidatos existentes en la empresa debido a una promoción y ascenso y fuentes externas nuevos candidatos.
Recepción de ofertas: Se analizan y constata si los requisitos son cumplidos por parte del candidato.
Selección y entrevista: Se entrevista a los seleccionados para observar los comportamientos, actitudes y apariencia que presentan ya que esos aspectos no son vistos en la recepción escrita de ofertas. Una vez seleccionado a los mejores candidatos se da el paso siguiente.
Exámenes e informes: Se realizan exámenes psicotecnicos en relación a la especialización del puesto.
Entrevista y selección final: De los candidatos mas aptos se revisan la máxima información documentada académica para convocar al candidato elegido y realizar una segunda entrevista.
Seguimiento: Este es fundamental ya que nos dará la certeza de que la elección del candidato fue la correcta, observado en cuestión de su adaptabilidad y eficiencia.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
El asertivo reclutamiento y selección de los recurso humanos, pues esto permiten que las funciones requeridas de un puesto sean cubiertas perfectamente.
Conclusión
Para una empresa sin duda lograr una máxima eficiencia productiva es una meta importante, por lo que los recursos humanos son vitales para cumplir las tareas diarias y especificas y si estos son seleccionados de manera especializada el resultado sera evidente.
Hola Sandra, me parece muy bueno tu comentario porque aparte de que es una serie de procesos a seguir, los mencionas todos. Además mencionas que el objetivo principal, es un asertivo reclutamiento para cumplir las funciones perfectamente.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Proceso en el cual se busca una buena opción para cubrir una vacante, ¿Cómo? Vamos por partes; 1. Se habilita una vacante y se solicita a Recursos Humanos 2. Recursos Humanos lanza el empleo por internet o folletos 3. Los candidatos se presentan. 4. Recursos Humanos los evalúa. 5. Contrata al mejor elemento.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Considero que su principal objetivo es adecuar las vacantes al personal demandante Cubriendo las expectativas delos solicitantes y sin dejar a un lado las necesidades que como candidatos presentan.
Conclusión: un buen reclutamiento no se ve a corto plazo, esto siempre será a la larga, pues hay elementos que no se adaptan muy bien mas sin embargo tienen un intelecto que les permita ir paso a paso y descubriendo necesidades tanto del puesto que ocupa como propias, esto quiere decir que no es lo mismo reclutar a un hombre de 20 años con una energía bárbara que no sepa qué hacer si no lo encaminan bien, a un caballero de 40 que sabe dónde estar y en qué momento
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Primero que nada el área de RH tiene que tener bien claro del puesto para el cual se va a reclutar es decir, las necesidades del área para en base a eso poder reclutar al personal adecuado y que pueda dar un buen resultado en el área ¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Es importante el reclutamiento ya que de todas las personas que asisten podemos ir eliminando a los que en ese momento no cumplen con los requisitos que estamos buscando y posteriormente se decide de los candidatos que si cumplen con el perfil al igual se habla con ellos para ver cuales son las necesidades de cada uno de ellos y poder definir quien es el mas adecuado y podamos tener un buen resultado de la selección de personal.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización? Es una serie de procedimientos que llevan a cabo las personas de recursos humanos ya que es uno de los departamentos más importantes de la empresa, y que de ellos depende que los empleados que contratan sean los adecuados para el puesto.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección? Atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los que más tengan probabilidades de adecuarse al puesto, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo. Conclusión: El departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes ya que es el encargado de la selección y contratación de los mejores talentos. Son los que se encargan de impartir cursos para mantener actualizado al personal así como implementar ventajas competitivas con respecto a las demás organizaciones, y con ello lograr los objetivos de la empresa.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Es una estrategia o ciclo de procedimiento que es parte de una función en una organización; ya que ese procedimiento es a la vez un método de experimentación en el (los) reclutado (s) para que se ayuden a motivarse al estar a prueba con el fin de quedar como seleccionados.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
El principal objetivo de la función de reclutamiento y selección es: escoger al personal que cumpla con el perfil y las dichas características que se esperan para el puesto vacante. De esa forma se asegura una buena responsabilidad de empeño por parte de la persona. Su nivel profesional más su experiencia que tenga en el ámbito laboral le dará la ventaja para destacarse de forma exitosa y competitiva, quedando así, adaptado al puesto.
Excelentes comentarios los de todos al responder a las preguntas. Se trata de atraer el mejor talento humano a nuestra organización y haga parte de nuestro equipo en nuestras funciones formales e informales.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización? Es un procedimiento que todo organización debe de tener muy específico, debido a que este proceso es de mucha importancia para toda empresa, deben de tomar en cuenta el tipo de personas que contratar haciendo pruebas como exámenes (psicológicos, psicométricos, etc.) esto con la finalidad de saber el tipo de persona que se va a contrar, preparación educativa que tenga y parte importante tomar en cuenta aspiraciones tiene el futuro integrante de la organización para la misma.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Considero que el principal objetivo es seleccionar al personal altamente competitivo para que la organización cumpla las espectativas planteadas.
Conclusión: en todas las organizaciones se debe de tomar como parte importante y esencial la contratación de personal, analizar bien al candidato ya que este será la parte más importante de la empresa, ya que ellos son los que le dan larga vida y estabilidad a la organización con la dedicación y el buen desempeño que tengan.
hice una prueba copie y pegue el comentario de Ángeles por que no podía va mi comentario
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización? Yo lo describo como una medida de seguridad ya que toda organización debe contar con ciertos requisitos para saber y conocer al aspirante desde antes de integrarse y haci también lo primordial para saber si es capaz de realizar las funciones del puesto vacante ¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Como lo mencione en el comentario anterior es valorar al aspirante y haci saber sus capacidades de esta forma también nos damos cuenta de sus valores,actitudes,y estado emocional y haci elegir al mejor candidato.
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a los colaboradores alcanzar los objetivos
individuales relacionados con el
trabajo.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminar1. perfil del candidato
2 fuentes
3 recibir las solicitudes
4 entrevistar al candidato para saber las causas de sus rupturasas laborales anteriores,
5 aplicación de los exámenes psicométricos
6, se elabora una segunda entrevista, para recabar la información documentada académica y profesional.
7 seguimiento, una vez que el candidato ocupa el puesto se le hace un sencillo seguimiento para saber si es el adecuado en las funciones.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
para mi el principal ob,jeto de la selección y reclutamiento es proveer al organizacion o empresa del mejor recurso humano disponible y apto para desarrollar las activides del puesto a ocupar.
Hola Roger comparto tu opinión del objetivo principal de la función del reclutamiento ya que es importante todo parte desde R.H si desde ahí no realizamos bien la selección todo lo demás se cae al suelo
Eliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarPrimero antes que nada debemos de tener bien claro el perfil del candidato al que vamos a contratar, para poder realizar la entrevista del personal revisar por parte de quien bien recomendado cuáles son sus expectativas al formar parte de la empresa en que va elaborar ya una vez a ver seleccionado al candidato darle seguimiento en cuanto a su comportamiento y labores.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Tener bien claro y seleccionar al personal apropiado para las actividades que se buscan a realizar dentro de una empresa para que sea productivo de la misma.
Conclusión:
En lo personal este video que observe me pareció interesante ya que nos da otro perfil y nos ayuda a tener bien claro lo que buscamos de los candidatos al entrevistarlos y llevar a cabo una buena selección de los mismo para la organización en la que laboramos.
Estoy de acuerdo contigo Eduardo, este video nos da otra panorámica del como se contrata al personal, y darnos cuenta que no es tan fácil llegar a la conclusión de quien será el nuevo integrante de la organización y que todo lleva un proceso paulatino y minucioso y así llegar a la selección final.
Eliminarhola Eduardo: Fíjate que comparto tu punto de vista sobre el video es complicado el asunto, ahora volteemos a México, que tenemos universidades bastante competitivas a nivel Latinoamérica, desgraciadamente a los jóvenes egresados no se les da la oportunidad en nuestra tierra por falta de experiencia, ¡ esos es ilógico no crees!, y tampoco queremos contratar a gente mayor porque ya no son tan fuertes como un chico de 20, lamentablemente en nuestro país contratamos a el amigo, a la novia, al hermano y si las cosas se van dando que bien si no, no pasa nada. ¡Es de risa verdad!
EliminarHola Mario como bien lo dices este vídeo nos abre una puerta mas a lo cotidiano y que en parte desconocíamos un poco o al menos no estábamos muy de cerca con las difíciles funciones del departamento de R.H
Eliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarYo creo que es un conjunto de procedimientos para hacer una adecuada selección del personal, esto con el fin de atraer candidatos altamente potenciales que cubran la vacante solicitada, y cabe señalar que debe ser una sana elección para que el nuevo empleado sea capaz de desenvolverse en sus labores y así poder llegar a los objetivos de la organización.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Creo yo que son varios los objetivos que comprende este rubro, pero por mencionar uno es hacer una adecuada selección del personal a contratar y por que no la retención de personal calificado dentro de su organización.
Hola Jorge. Coincido contigo que es un conjunto de procedimientos a seguir, para atraer candidatos potenciales acorde al puesto solicitado. También mencionas que uno de los objetivos es cuidar al candidato dentro de la organización, esto es muy importante ya que el que se vaya un buen candidato genera costos para la empresa.
Eliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarEs un procedimiento que todo organización debe de tener muy específico, debido a que este proceso es de mucha importancia para toda empresa, deben de tomar en cuenta el tipo de personas que contratar haciendo pruebas como exámenes (psicológicos, psicométricos, etc.) esto con la finalidad de saber el tipo de persona que se va a contrar, preparación educativa que tenga y parte importante tomar en cuenta aspiraciones tiene el futuro integrante de la organización para la misma.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Considero que el principal objetivo es seleccionar al personal altamente competitivo para que la organización cumpla las espectativas planteadas.
Conclusión: en todas las organizaciones se debe de tomar como parte importante y esencial la contratación de personal, analizar bien al candidato ya que este será la parte más importante de la empresa, ya que ellos son los que le dan larga vida y estabilidad a la organización con la dedicación y el buen desempeño que tengan.
Hola: considero que parte importante de un buen reclutamiento es lo que comentas, sin embargo deberíamos plantearnos después de haberle hecho exámenes a nuestro candidato si la vacante cumple con sus expectativas, hay gente muy experimentada.
Eliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarUna ardua labor, trabajo en equipo iniciando RH, Área solicitante Jefe.
Por otro lado el administrador del talento humano debe ser la empresa, RH, Jefe directo, equipo (compañeros) y el candidato tener actitud, querer, dejarse enseñar, iniciativa, etc. para adquirir habilidades para el puesto donde estará formándose que promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
El departamento de recursos humanos va más allá de contratar y despedir empleados, y puede ser su recurso más importante para mejorar la moral y mantener a sus empleados motivados.
• Mejor administración de recursos
• Adecuada distribución de funciones
• Selección de personal
• Perfil del candidato
• Datos generales y oferta
• Exigencias propias y puesto
• Personalidad y carácter
• Elección de fuentes, Internas y externas
• Recepción de ofertas
• Entrevista
• Subjetivo
• Percepción
• Postura
• Personalidad
• Dudas a despegar para ambos
• Máxima información personal, académica, profesional
• Exámenes e informes
• Psicotécnicas
• Habilidades, motrices, sensoriales, físicas
• Contratación
• Minimizar el riesgo de inadecuación al puesto
• Selección final y seguimiento
Comentario a compañeros
Capital Humano es un diamante en bruto, solo se requiere de mantenimiento para que brille permanentemente.
Toda organización debe prestar primordial atención a su personal.
A mayor comunicación organizacional mayor satisfacción
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarPerfil del candidato: Se debe elaborar un perfil profesional y psicológico con las características que debe reunir el candidato para el puesto.
Elección de las fuentes: Estas pueden ser fuentes internas candidatos existentes en la empresa debido a una promoción y ascenso y fuentes externas nuevos candidatos.
Recepción de ofertas: Se analizan y constata si los requisitos son cumplidos por parte del candidato.
Selección y entrevista: Se entrevista a los seleccionados para observar los comportamientos, actitudes y apariencia que presentan ya que esos aspectos no son vistos en la recepción escrita de ofertas. Una vez seleccionado a los mejores candidatos se da el paso siguiente.
Exámenes e informes: Se realizan exámenes psicotecnicos en relación a la especialización del puesto.
Entrevista y selección final: De los candidatos mas aptos se revisan la máxima información documentada académica para convocar al candidato elegido y realizar una segunda entrevista.
Seguimiento: Este es fundamental ya que nos dará la certeza de que la elección del candidato fue la correcta, observado en cuestión de su adaptabilidad y eficiencia.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
El asertivo reclutamiento y selección de los recurso humanos, pues esto permiten que las funciones requeridas de un puesto sean cubiertas perfectamente.
Conclusión
Para una empresa sin duda lograr una máxima eficiencia productiva es una meta importante, por lo que los recursos humanos son vitales para cumplir las tareas diarias y especificas y si estos son seleccionados de manera especializada el resultado sera evidente.
Hola Sandra, me parece muy bueno tu comentario porque aparte de que es una serie de procesos a seguir, los mencionas todos. Además mencionas que el objetivo principal, es un asertivo reclutamiento para cumplir las funciones perfectamente.
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
Eliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarProceso en el cual se busca una buena opción para cubrir una vacante, ¿Cómo?
Vamos por partes;
1. Se habilita una vacante y se solicita a Recursos Humanos
2. Recursos Humanos lanza el empleo por internet o folletos
3. Los candidatos se presentan.
4. Recursos Humanos los evalúa.
5. Contrata al mejor elemento.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Considero que su principal objetivo es adecuar las vacantes al personal demandante
Cubriendo las expectativas delos solicitantes y sin dejar a un lado las necesidades que como candidatos presentan.
Conclusión: un buen reclutamiento no se ve a corto plazo, esto siempre será a la larga, pues hay elementos que no se adaptan muy bien mas sin embargo tienen un intelecto que les permita ir paso a paso y descubriendo necesidades tanto del puesto que ocupa como propias, esto quiere decir que no es lo mismo reclutar a un hombre de 20 años con una energía bárbara que no sepa qué hacer si no lo encaminan bien, a un caballero de 40 que sabe dónde estar y en qué momento
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarPrimero que nada el área de RH tiene que tener bien claro del puesto para el cual se va a reclutar es decir, las necesidades del área para en base a eso poder reclutar al personal adecuado y que pueda dar un buen resultado en el área
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Es importante el reclutamiento ya que de todas las personas que asisten podemos ir eliminando a los que en ese momento no cumplen con los requisitos que estamos buscando y posteriormente se decide de los candidatos que si cumplen con el perfil al igual se habla con ellos para ver cuales son las necesidades de cada uno de ellos y poder definir quien es el mas adecuado y podamos tener un buen resultado de la selección de personal.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarEs una serie de procedimientos que llevan a cabo las personas de recursos humanos ya que es uno de los departamentos más importantes de la empresa, y que de ellos depende que los empleados que contratan sean los adecuados para el puesto.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección? Atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los que más tengan probabilidades de adecuarse al puesto, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo.
Conclusión: El departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes ya que es el encargado de la selección y contratación de los mejores talentos. Son los que se encargan de impartir cursos para mantener actualizado al personal así como implementar ventajas competitivas con respecto a las demás organizaciones, y con ello lograr los objetivos de la empresa.
¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarEs una estrategia o ciclo de procedimiento que es parte de una función en una organización; ya que ese procedimiento es a la vez un método de experimentación en el (los) reclutado (s) para que se ayuden a motivarse al estar a prueba con el fin de quedar como seleccionados.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
El principal objetivo de la función de reclutamiento y selección es: escoger al personal que cumpla con el perfil y las dichas características que se esperan para el puesto vacante. De esa forma se asegura una buena responsabilidad de empeño por parte de la persona. Su nivel profesional más su experiencia que tenga en el ámbito laboral le dará la ventaja para destacarse de forma exitosa y competitiva, quedando así, adaptado al puesto.
Excelentes comentarios los de todos al responder a las preguntas. Se trata de atraer el mejor talento humano a nuestra organización y haga parte de nuestro equipo en nuestras funciones formales e informales.
ResponderEliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
ResponderEliminarEs un procedimiento que todo organización debe de tener muy específico, debido a que este proceso es de mucha importancia para toda empresa, deben de tomar en cuenta el tipo de personas que contratar haciendo pruebas como exámenes (psicológicos, psicométricos, etc.) esto con la finalidad de saber el tipo de persona que se va a contrar, preparación educativa que tenga y parte importante tomar en cuenta aspiraciones tiene el futuro integrante de la organización para la misma.
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Considero que el principal objetivo es seleccionar al personal altamente competitivo para que la organización cumpla las espectativas planteadas.
Conclusión: en todas las organizaciones se debe de tomar como parte importante y esencial la contratación de personal, analizar bien al candidato ya que este será la parte más importante de la empresa, ya que ellos son los que le dan larga vida y estabilidad a la organización con la dedicación y el buen desempeño que tengan.
Responder
hice una prueba copie y pegue el comentario de Ángeles por que no podía va mi comentario
ResponderEliminar¿Cómo describirías el proceso de reclutamiento y selección en una organización?
Yo lo describo como una medida de seguridad ya que toda organización debe contar con ciertos requisitos para saber y conocer al aspirante desde antes de integrarse y haci también lo primordial para saber si es capaz de realizar las funciones del puesto vacante
¿Cuál es el principal objetivo de la función de reclutamiento y selección?
Como lo mencione en el comentario anterior es valorar al aspirante y haci saber sus capacidades de esta forma también nos damos cuenta de sus valores,actitudes,y estado emocional y haci elegir al mejor candidato.